Journées Nationales Toulouse

Avec Pierre de CHARENTENAY s.j., rédacteur en chef de la revue Etudes et d’autres intervenants (acteurs du monde de l’entreprise, experts).

Le monde de l’entreprise n’est pas indemne de discriminations variées : discrimination à l’embauche (origine, religion, handicap, âge…), discrimination homme-femme pour les responsabilités et les salaires, nominations sous influence…
L’équité et la justice ne sont pas toujours au rendez-vous lorsqu’il faut sanctionner, licencier ou au contraire promouvoir ou gratifier des collaborateurs ou des dirigeants... Parfois de véritables situations d’injustice, touchant des individus ou des groupes de l’entreprise, sont créées qui empoisonnent les relations humaines et dégénèrent en contentieux.
Autour de l’entreprise, sous couvert de libre concurrence, de rentabilité, voire de « protection » du consommateur, les fournisseurs et les sous-traitants ne sont pas toujours traités de façon équitable ou sont parfois contraints d’accepter des contrats injustes...

Au delà du strict respect de la légalité, comment instaurer et pratiquer concrètement la justice et l’équité au sein et autour d’une entreprise ? Comment prévenir et dénouer les situations d’injustice avant qu’elles ne dégénèrent ?