En ces temps de crises, le chômage touche de plus en plus de salariés y compris des cadres qui ne constituent plus une catégorie protégée. Nous sommes ou serons donc vraisemblablement amenés à vivre ce type de période difficile ou à accompagner un de nos proches sur ce chemin de reconstruction. Essayons de voir comment nous pouvons être le plus constructif possible, tant sur le plan pratique, psychologique que spirituel…

1er temps

Les conditions sont-elles remplies pour qu’elle réussisse sa recherche ?

— La personne a-t-elle un CV actualisé ? A-t-elle identifié ses compétences et les points saillants de son expérience professionnelle précédente ? A-t-elle clarifié son projet professionnel ?

— Est-elle à l’aise en expression orale ? en entretien ? Est-elle prête à faire de la simulation d’entretien ?

— A-t-elle accès aux moyens de communication indispensables (téléphone, internet, fax, scanner, etc) ?

— A-t-elle la disponibilité suffisante pour se rendre aux entretiens (garde d’enfants, moyen de transport, etc.)

— Comment puis-je l’aider ? Est-ce que je connais quelqu’un dans mon entourage qui pourrait l’aider sur l’un ou l’autre des points précédents ?

2ème temps

Méditation du texte de Matthieu (20, 1-16)

— Il s’agit de la parabole des ouvriers de la onzième heure. Chacun peut essayer de relever une ou deux phrases (courtes) ou quelques mots, en se demandant à quels retournements, quels échanges de dons, le Maître de la vigne appelle à travers cette situation.

3ème temps

Et nous quelle contribution ?

— Est-ce que je connais d’autres personnes actuellement en recherche d’emploi avec lesquelles cette personne pourrait réfléchir et se préparer ?

— Des personnes en activité qu’elle pourrait rencontrer pour valider et enrichir son projet professionnel ?

— Des personnes étant sorties récemment d’une période de chômage qui pourraient la conseiller ?

— Et moi quelle aide puis-je apporter ?

— En équipe comment pouvons-nous lui apporter un soutien régulier ?