Religions en entreprise : un guide de la CFDT pour préserver le vivre ensemble

////Religions en entreprise : un guide de la CFDT pour préserver le vivre ensemble

La CFDT a rendu public, début décembre, un document d’une trentaine de pages destiné à rappeler les bases du droit et proposer des lignes de conduite et des cas pratiques en matières de laïcité et de liberté religieuse au travail. Les manifestations du fait religieux en entreprise, dans la majorité des cas, ne génèrent pas de conflit, précise son secrétaire général Laurent Berger en introduction.


« Mais elles peuvent percuter nos représentations et nos valeurs, voire perturber le « vivre ensemble » dans l’entreprise poursuit-il. Dans ce document pratique, de petit format, les représentants du syndicat rappellent les principaux textes de loi régissant la laïcité dans les entreprises publiques et privées. Où il est rappelé pour ces dernières que le principe de laïcité est « strictement et juridiquement cantonné à la sphère publique et n’est pas transposable, en tant que tel, à l’entreprise privée ». Le rappel du cadre juridique s’accompagne de celui de la jurisprudence en cas d’abus. Le cas de la petite enfance (voir l’affaire Baby-Loup) est évoqué. Une séquence suggère la bonne attitude des militants syndicaux face aux revendications d’ordre religieux. Chaque situation devant être analysée au cas par cas. Des grands principes aux actions locales.

Robert Migliorini

CFDT – Le fait religieux en entreprise, Octobre 2015, Collection « Vivre ensemble, travailler ensemble », numéro 2, 34 p., 2,5~€

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Voir également le dossier paru dans le numéro 70 (2015) du trimestriel « Dirigeants chrétiens », la revue des entrepreneurs et dirigeants chrétiens (EDC) (50 p., 10 €). On y apprécie une série de témoignages de dirigeants et un apport de Mgr Ravel sur le « management face au fait religieux dans les armées françaises » et un point de vue de Ysé Tardan-Masquelier sur les leçons de l’histoire en matière de laïcité.
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À paraître : Un guide sur la « gestion du fait religieux dans les entreprises » doit être élaboré par le ministère du travail. Il devrait aborder à la fois les congés pour fête religieuse, la prière sur le lieu de travail ou la façon de prévenir la radicalisation.

Voir aussi : La laïcité au quotidien – Guide pratique
Régis Debray et Didier Leschi, Folio/Gallimard 2016, 160 p. – 7,10 €

2018-08-28T09:16:06+00:00