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Souffrance au travail, harcèlement, burn-out, déresponsabilisation, management stressant, course sans fin à la performance, déséquilibre vie professionnelle / vie personnelle …. Les jeunes générations actives ressentent vivement ces tensions. Comment réformer le travail et l’entreprise pour plus de dignité, de reconnaissance et de sens ?

Des manières nouvelles d’envisager le « travail à visage humain » sont certainement nécessaires : libérer la parole et rendre le dialogue possible, plus de démocratie participative dans l’entreprise, changer le rapport des individus au travail, changer de regard sur son travail, rendre l’entreprise vertueuse.

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